Medewerker Communicatie
Wil jij echt het verschil maken? Werken in een organisatie met korte lijntjes in een dynamische, politieke omgeving? Met plezier aan de slag gaan voor onze inwoners vanuit onze ambitie ‘Samen Doen’?
Kom dan je talenten inzetten voor de inwoners van gemeente Reusel-De Mierden als medewerker communicatie!
Heb jij een goed gevoel voor communicatie en weet hoe je een boodschap overbrengt aan verschillende doelgroepen? Heb je al enige werkervaring op het gebied van communicatie, houd je van taal en behoort het gebruik van sociale media tot je dagelijkse routine? Weet je van aanpakken en kun je prioriteiten stellen? Heb je gevoel voor humor en vindt je het leuk om in een klein en hecht team te werken?
Je komt te werken in team communicatie, waar alle onderwerpen van een gemeente samenkomen. Als medewerker communicatie zet jij je in voor de verschillende uitvoerende kanten van het communicatie-vak. Niet één dag is hetzelfde. Je voert de (eind)redactie van de wekelijkse gemeentepagina’s in het huis-aan-huis blad, redigeert teksten, plaatst berichten op onze website en sociale mediakanalen en verzorgt webcare.
Daarnaast ondersteun je collega’s (binnen en buiten team communicatie) in brede zin met allerlei uitvoerende werkzaamheden op het gebied van communicatie. De lijnen zijn kort en je wordt op allerlei manieren betrokken. Je beheert (mede) de communicatiemailbox en schrijft zelf ook teksten, maakt content, flyers, foto’s/video’s en nog veel meer. Tenslotte vervul je een rol op het gebied van crisiscommunicatie binnen de Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost.
Wat krijg je daarvoor terug?
Onze arbeidsvoorwaarden zijn voor een groot deel vastgelegd in de CAO Gemeenten. Die kan je online bekijken maar wij zetten de belangrijkste punten hier al voor je op een rij:
- €3.052 - € 4.297 bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 8 in de CAO)*.
- Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto salaris. Dat kan je laten uitbetalen, besteden aan een opleiding, of inruilen voor vakantie-uren.
- De mogelijkheid om hybride te werken en flexibele werktijden.
- Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering, ongeacht je zorgverzekeraar.
- Een extra uitkering van netto € 621,- per jaar op basis van 36 uur per week.
- De mogelijkheid om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten bij Loyalis met tenminste 20% korting en een tegemoetkoming kosten van deze verzekering van de werkgever (CAO-tientje).
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt.
- Volop opleidingsmogelijkheden en de kans om te blijven groeien in je functie en de organisatie.
*Voldoe je nog niet aan alle functie-eisen? Geen probleem! Dan werk je het eerste jaar in schaal 7.